AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best-Practice - Assessment-Center für eine Chefarzt-Position

Peter

Peter war ziemlich überrascht, als er nach seiner Bewerbung auf eine Professur, die an die Leitung einer Universitätsklinik gekoppelt war, im Zuge des Berufungsverfahrens eine Einladung zum Management-Audit erhielt. Bei diesem Verfahren sollte es ausdrücklich nicht um seine fachliche Qualifikation, sondern um die Überprüfung von Führungs- und Management-Kompetenzen gehen. So ein Assessment-Center bzw. Management-Audit hatte Peter in seiner beruflichen Laufbahn bisher noch nie absolvieren müssen, weswegen er sich bei uns meldete.

Nachdem wir bereits mehrere seiner Standeskollegen bei der Bewerbung auf vergleichbare Positionen unterstützt haben, konnten wir ihm bestätigen, dass die Besetzung hochrangiger Positionen mit Hilfe von Assessment-Centern auch in seinem beruflichen Umfeld inzwischen keine Seltenheit mehr sind. Da die entsprechenden Arbeitgeber selbst jedoch kaum über die erforderliche Expertise in der Konzeption und Durchführung eines solchen Verfahrens verfügen, ist damit üblicherweise ein Beratungsunternehmen - wie zum Beispiel Kienbaum - betraut. 

Peter wurde von uns zielgerichtet und individuell auf diese Herausforderung vorbereitet und konnte im Management-Audit überzeugen - so wie über 90 % seiner Standeskollegen - die unsere Unterstützung in Anspruch nahmen.

Sie befinden sich in einer ähnlichen Situation und möchten sich professionell vorbereiten? Dann nutzen Sie unseren bewährten Trainingsplan!

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

 

 

Dieses Buch liefert Ihnen eine professionelle Anleitung zu allen gängigen Assessment-Center-Aufgaben und ermöglicht Ihnen den Blick hinter die Kulissen dieses Verfahrens.  

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

Das Buch bei Amazon

2. Online-Training »Sofort erfolgreich im AC - Basic«

Sie erleben die wichtigsten Assessment-Center-Aufgaben hautnah aus der Beobachterperspektive und erhalten Best-Practice-Beispiele für das erfolgreiche Abschneiden im Assessment-Center.

  • 16 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

Zum Online-Training

3. Persönlichkeitstest

4. Individuelles Präsenz-Coaching

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für Ihr Coaching: 
1 bis 2 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

5. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 1«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 7,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. Starten Sie direkt mit der Gratis-Lektion. 

Zum Online-Training

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

Um Sie auch jetzt adäquat bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center oder Interview zu unterstützen, bieten wir verstärkt webbasierte Lösungen an, die Sie online nutzen können. 

Sofort verfügbare Möglichkeiten