Fallbeispiel Christians Entwicklungstag

Entwicklungstag Lidl Auswahltag Kaufland
Christian, LIDL

Christian ist heute Bereichsleiter und verantwortlich für über 40 Mitarbeiter. Um diesen Level zu erreichen, musste er einen unternehmensinternen Entwicklungstag absolvieren. Dieser glich einem Assessment-Center und enthielt anspruchsvolle Module, wie Gesprächssimulationen, einen kognitiven Leistungstest, ein Interview usw. Christian ging zwar davon aus, dass er bei diesem Entwicklungstag offiziell nicht durchfallen konnte, aber es war ihm wichtig, möglichst schnell in die Bereichsleiterebene aufzusteigen, was ein sehr gutes Abschneiden erforderlich machte. Deshalb nahm er unsere Unterstützung in Anspruch. Wir erstellten für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsplan, den er konsequent umsetzte.

Entwicklungstag Lidl Auswahltag Kaufland
Christian, LIDL

Christian ist heute Bereichsleiter und verantwortlich für über 40 Mitarbeiter. Um diesen Level zu erreichen, musste er einen unternehmensinternen Entwicklungstag absolvieren. Dieser glich einem Assessment-Center und enthielt anspruchsvolle Module, wie Gesprächssimulationen, einen kognitiven Leistungstest, ein Interview usw. Christian ging zwar davon aus, dass er bei diesem Entwicklungstag offiziell nicht durchfallen konnte, aber es war ihm wichtig, möglichst schnell in die Bereichsleiterebene aufzusteigen, was ein sehr gutes Abschneiden erforderlich machte. Deshalb nahm er unsere Unterstützung in Anspruch. Wir erstellten für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsplan, den er konsequent umsetzte.

Ziel:

Erfolgreiches Absolvieren des internen Entwicklungstags und Aufstieg in die Bereichsleiterebene

Herausforderung:

Besonderen Respekt hatte Christian vor den Gesprächssimulationen, dem Interview und der Projektpräsentation.

Resultat:

Christian überzeugte am Entwicklungstag mit hervorragenden Ergebnissen und konnte inzwischen eine Bereichsleiterposition übernehmen.

Ihr empfohlenes Coaching:

- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -

Christian nutzte das Assessment-Center-Coaching. Dabei handelt es sich um ein 1-tägiges Face-to-Face-Coaching, das individuell auf die für Sie relevanten Aufgaben ausgerichtet wird.

Mit dem Assessment-Center-Coaching bereiteten wir im Laufe der letzten Monate zahlreiche seiner Kolleginnen und Kollegen auf den Entwicklungstag vor, von denen über 90 % erfolgreich abschnitten.

Zweitbeste Coaching- / Trainingsoption:

In Frage kommt auch das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten. 

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte

Alternative Vorbereitung in Eigenregie:

- Online-Training zum Selbststudium -

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen.  

Tipp:

Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort.

Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Intertrainment Erfahrungen Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk Erfahrungen
Intertrainment Johannes Stärk Erfahrungen
Erfahrungen Intertrainment Kundenbewertungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

Entwicklungstag Lidl Auswahltag

Entwicklungstag Lidl Bereichsleiter Geschäftsführer

Auswahltag Entwicklungstag Lidl Assessment-Center

Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Intertrainment Erfahrungen Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk Erfahrungen
Intertrainment Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

Deutsche Telekom LQG Start

LQG Start Executive Deutsche Telekom

Assessment-Center LQG Telekom T-Systems