Jessica arbeitet in der Technology-Unit eines weltweit tätigen Versicherers. Inzwischen leitet sie als Führungskraft der Ebene 3 ihr eigenes Team. Um sich für diese Führungsposition zu qualifizieren, musste sie ein mehrtägiges, sehr herausforderndes Assessment-Center mit Gesprächssimulationen, Diskussionsrunden und diversen schriftlichen Aufgaben absolvieren. Da für sie vom erfolgreichen Bestehen dieses anspruchsvollen Verfahrens sehr viel abhing, wandte sie sich an uns. Daraufhin setzten wir für Jessica einen auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten Trainingsplan auf, der es ihr ermöglichte, die unterschiedlichen Assessment-Center-Module zielgerichtet zu lösen.
Jessica arbeitet in der Technology-Unit eines weltweit tätigen Versicherers. Inzwischen leitet sie als Führungskraft der Ebene 3 ihr eigenes Team. Um sich für diese Führungsposition zu qualifizieren, musste sie ein mehrtägiges, sehr herausforderndes Assessment-Center mit Gesprächssimulationen, Diskussionsrunden und diversen schriftlichen Aufgaben absolvieren. Da für sie vom erfolgreichen Bestehen dieses anspruchsvollen Verfahrens sehr viel abhing, wandte sie sich an uns. Daraufhin setzten wir für Jessica einen auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten Trainingsplan auf, der es ihr ermöglichte, die unterschiedlichen Assessment-Center-Module zielgerichtet zu lösen.
Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:
Jessica entschied sich für das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen, individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die effektivste Form der Vorbereitung.
Mit dem Trainingsplan, den wir für Jessica entwickelten, unterstützten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche ihrer Kolleginnen und Kollegen bei der Assessment-Center-Vorbereitung. Den Trainingsplan optimierten wir dabei permanent, so dass wir bei den damit vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 90,5 % erzielen.
Allianz Assessment-Center Allianz Technology AC
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