Michaela führt heute als Gruppenleiterin ein 12-köpfiges Team. Voraussetzung für die Bewerbung auf ihre Wunschposition war die erfolgreich absolvierte Potenzialvalidierung für die Gruppenleiterebene. Dieses Verfahren bestand aus einem anspruchsvollen strukturierten Interview sowie weiteren herausfordernden Assessment-Center-Elementen. Auch wenn sich die Potenzialvalidierung nur über wenige Stunden erstrecken sollte, bereiteten Michaela viele der Interviewfragen, die sie vorab vom Hörensagen kannte, großes Kopfzerbrechen. Da es ihr besonders wichtig war, das Potenzialverfahren beim ersten Anlauf zu bestehen, und sich damit für ihre Traumstelle zu qualifizieren, wandte sie sich an uns. Wir erstellten für sie einen optimalen – auf ihre Potenzialvalidierung abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.