Fallbeispiel Michaelas Potenzialvalidierung

Potenzialvalidierung BMW Gruppenleiter
Michaela, BMW

Michaela führt heute als Gruppenleiterin ein 12-köpfiges Team. Voraussetzung für die Bewerbung auf ihre Wunschposition war die erfolgreich absolvierte Potenzialvalidierung für die Gruppenleiterebene. Dieses Verfahren bestand aus einem anspruchsvollen strukturierten Interview sowie weiteren herausfordernden Assessment-Center-Elementen. Auch wenn sich die Potenzialvalidierung nur über wenige Stunden erstrecken sollte, bereiteten Michaela viele der Interviewfragen, die sie vorab vom Hörensagen kannte, großes Kopfzerbrechen. Da es ihr besonders wichtig war, das Potenzialverfahren beim ersten Anlauf zu bestehen, und sich damit für ihre Traumstelle zu qualifizieren, wandte sie sich an uns. Wir erstellten für sie einen optimalen – auf ihre Potenzialvalidierung abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.

Potenzialvalidierung BMW Gruppenleiter
Michaela, BMW

Michaela führt heute als Gruppenleiterin ein 12-köpfiges Team. Voraussetzung für die Bewerbung auf ihre Wunschposition war die erfolgreich absolvierte Potenzialvalidierung für die Gruppenleiterebene. Dieses Verfahren bestand aus einem anspruchsvollen strukturierten Interview sowie weiteren herausfordernden Assessment-Center-Elementen. Auch wenn sich die Potenzialvalidierung nur über wenige Stunden erstrecken sollte, bereiteten Michaela viele der Interviewfragen, die sie vorab vom Hörensagen kannte, großes Kopfzerbrechen. Da es ihr besonders wichtig war, das Potenzialverfahren beim ersten Anlauf zu bestehen, und sich damit für ihre Traumstelle zu qualifizieren, wandte sie sich an uns. Wir erstellten für sie einen optimalen – auf ihre Potenzialvalidierung abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.

Ziel:

Erfolgreiches Bestehen der internen Potenzialvalidierung und Übernahme einer Gruppenleiterposition

Herausforderung:

Erkennen, welche Intention sich hinter den unterschiedlichen Interviewfragen verbirgt und diese überzeugend und souverän zu beantworten

Resultat:

Michaela gelang es ihre Führungskompetenz überzeugend zu vermitteln und selbst kniffligste Interviewfragen professionell zu beantworten, so dass sie die Potenzialvalidierung erfolgreich bestand. 

Best-Practice:

Mit dem Trainingsplan, den wir für Michaela erstellten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche ihrer Kolleginnen und Kollegen auf die Potenzialvalidierung vor. Den Trainingsplan optimierten wir dabei permanent, so dass wir bei den damit vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 91,5 % erzielen.

Ihre optimale Vorbereitungsstrategie

Wenn auch Sie von diesem Best-Practice-Plan profitieren möchten, dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Info-Telefonat, um die optimale Strategie zur Vorbereitung auf Ihre Potenzialvalidierung zu besprechen.

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