Da Theo bereits mehrere anspruchsvolle Projekte erfolgreich ins Ziel brachte, ermutigte ihn sein Abteilungsleiter dazu, sich auf die freigewordene Teamleiterstelle zu bewerben. Voraussetzung dafür war das erfolgreiche Bestehen des Leadership Quality Gate (LQG) – einem unternehmensinternen Assessment-Center-Verfahren. Im Vorfeld absolvierte Theo zunächst einen Onlinetest, der aus mehreren Modulen bestand. Am Prüfungstag erwarteten ihn herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben – u. A. ein Rollenspiel und eine Fallstudie – die er unter enormen Zeitdruck lösen musste. Darüber hinaus wurde er mit kniffligen Interviewfragen, die auf seine Führungskompetenz abzielten, gefordert. Da Theo das erfolgreiche Abschneiden extrem wichtig war, folgte er der Empfehlung eines Kollegen und nahm unsere Unterstützung in Anspruch. Um den anspruchsvollen Aufgaben-Parcours möglichst erfolgreich zu meistern, erstellten wir für ihn einen individuellen Trainingsplan, mit dessen Hilfe es ihm gelang, das Leadership Quality Gate erfolgreich zu absolvieren.
Da Theo bereits mehrere anspruchsvolle Projekte erfolgreich ins Ziel brachte, ermutigte ihn sein Abteilungsleiter dazu, sich auf die freigewordene Teamleiterstelle zu bewerben. Voraussetzung dafür war das erfolgreiche Bestehen des Leadership Quality Gate (LQG) – einem unternehmensinternen Assessment-Center-Verfahren. Im Vorfeld absolvierte Theo zunächst einen Onlinetest, der aus mehreren Modulen bestand. Am Prüfungstag erwarteten ihn herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben – u. A. ein Rollenspiel und eine Fallstudie – die er unter enormen Zeitdruck lösen musste. Darüber hinaus wurde er mit kniffligen Interviewfragen, die auf seine Führungskompetenz abzielten, gefordert. Da Theo das erfolgreiche Abschneiden extrem wichtig war, folgte er der Empfehlung eines Kollegen und nahm unsere Unterstützung in Anspruch. Um den anspruchsvollen Aufgaben-Parcours möglichst erfolgreich zu meistern, erstellten wir für ihn einen individuellen Trainingsplan, mit dessen Hilfe es ihm gelang, das Leadership Quality Gate erfolgreich zu absolvieren.
Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:
Theo entschied sich für das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen, individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die effektivste Form der Vorbereitung.
Mit dem Trainingsplan, den Theo umsetzte, unterstützten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche seiner Konzern-Kolleginnen und -Kollegen. Über 90 % der von uns vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten konnten dadurch ihr Assessment-Center-Verfahren erfolgreich absolvieren.
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