PV44
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Eva absolvierte das genau auf ihre Potenzialvalidierung ausgerichtete Assessment-Center-All-in-One-Coaching und setzte alle vereinbarten To-Dos konsequent um. PV44 Facelift
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Eva absolvierte das genau auf ihre Potenzialvalidierung ausgerichtete Assessment-Center-All-in-One-Coaching und setzte alle vereinbarten To-Dos konsequent um. PV44 Facelift
Ihr empfohlenes Coaching:
- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -
Eva nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium.
Mit dem Assessment-Center-All-in-One-Coaching bereiteten wir im Laufe der letzten Monate zahlreiche ihrer Kolleginnen und Kollegen auf die Potenzialvalidierung vor, von denen über 90 % erfolgreich abschnitten.
Ein Beispiel zur konkreten Ausgestaltung des Coachings für Ihre Potenzialvalidierung finden Sie in der Detailbeschreibung des All-in-One-Coachings direkt hier:
⇒ Mercedes-Benz: Potenzialvalidierung für die Teamleiterebene
Alternative Vorbereitung in Eigenregie:
- Online-Training zum Selbststudium -
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 91 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen relevanten Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert.
Tipp:
Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort. 
PV44 E4 Teamleiter Erfahrungen Mercedes Benz Facelift Profil M
