
PV44
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Eva absolvierte das genau auf ihre Potenzialvalidierung ausgerichtete Assessment-Center-All-in-One-Coaching und setzte alle vereinbarten To-Dos konsequent um. PV44 Facelift
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Eva absolvierte das genau auf ihre Potenzialvalidierung ausgerichtete Assessment-Center-All-in-One-Coaching und setzte alle vereinbarten To-Dos konsequent um. PV44 Facelift