PV44
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Daraufhin entwickelten wir ein auf Evas Potenzialvalidierung ausgerichtetes Trainingskonzept, das wir mit ihr Schritt für Schritt umsetzten.
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Daraufhin entwickelten wir ein auf Evas Potenzialvalidierung ausgerichtetes Trainingskonzept, das wir mit ihr Schritt für Schritt umsetzten. PV44 Facelift
Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:
Eva nutzte das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen, individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die hochwertigste Form der Vorbereitung.
Dieses Programm empfehlen wir nur Kandidatinnen und Kandidaten:
- denen idealerweise zwei oder mehr Monate Vorlaufzeit zur Verfügung stehen,
- die nicht nur das Bestehen der Potenzialvalidierung im Blick haben, sondern sich zugleich auf ihre zukünftige Teamleiterrolle vorbereiten möchten,
- die ihre Vorbereitung als langfristiges Investment in ihre Karriere verstehen und,
- die bereit sind, diszipliniert alle notwendigen To-Dos abzuarbeiten.
Zweitbeste langfristige Vorbereitungsmöglichkeit:
Eine alternative mittel- bis langfristige Möglichkeit, um sich professionell auf die Potenzialvalidierung vorzubereiten, stellt die Masterclass Potenzialvalidierung Automotive dar.
Zweitbeste kurzfristige Vorbereitungsmöglichkeit:
Kandidatinnen und Kandidaten, die sich kurz- bis mittelfristig – und zugleich sehr intensiv – vorbereiten möchten, nutzen bevorzugt das 1-tägige Assessment-Center-Coaching Automotive.
Drittbeste Vorbereitungsmöglichkeit:
Der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 91 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen relevanten Modulen. In den drei oben dargestellten Vorbereitungsmöglichkeiten ist der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« zum Selbststudium bereits inkludiert.
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