PV44
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Daraufhin entwickelten wir ein auf Evas Potenzialvalidierung ausgerichtetes Trainingskonzept, das wir mit ihr Schritt für Schritt umsetzten.
Auf dem Weg zu ihrem Ziel, Teamleiterin zu werden, musste Eva eine anspruchsvolle Potenzialvalidierung absolvieren. Dabei erwarteten sie herausfordernde Assessment-Center-Aufgaben, wie ein strukturiertes Interview, ein Mitarbeitergespräch, ein Motivationsstatement und eine Konzeptpräsentation. Da viele ihrer Kolleginnen und Kollegen an dem kniffligen Mitarbeitergespräch zu scheitern schienen, schloss sie sich einer informellen Lerngruppe an, um diese Aufgabe verstärkt zu üben. Nachdem die Feedbacks, die sie aus dieser Runde erhielt, sehr widersprüchlich ausfielen, war Eva ziemlich verunsichert. Da ihr der Aufstieg in eine Führungsposition und die damit einhergehende finanzielle Verbesserung sehr wichtig waren, entschied sie sich dafür, unsere Expertise zu nutzen. Daraufhin entwickelten wir ein auf Evas Potenzialvalidierung ausgerichtetes Trainingskonzept, das wir mit ihr Schritt für Schritt umsetzten. PV44 Facelift
Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:
Eva nutzte das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen, individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die effektivste Form der Vorbereitung.
Mit dem Trainingsplan, den wir für Eva erstellten, bereiteten wir im Laufe der letzten Monate zahlreiche ihrer Kolleginnen und Kollegen auf die Potenzialvalidierung vor. Dieses Trainingskonzept optimierten wir permanent, so dass über 90 % der Kandidatinnen und Kandidaten, die diesen Plan konsequent 1:1 umsetzten, damit erfolgreich abschnitten.
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