Erfolgsstorys unserer Klienten

Über 90 % Erfolgswahrscheinlichkeit mit systematischer Vorbereitung

Erfolg im Assessment-Center ist kein Zufall. Entscheidend sind die optimale Reihenfolge und Kombination der unterschiedlichen Assessment-Center-Vorbereitungsmöglichkeiten in der zur Verfügung stehenden Vorlaufzeit. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Assessment-Center-Vorbereitung wissen wir, welche Methoden die besten Resultate liefern.

Anhand repräsentativer Best-Practice-Beispiele stellen wir Ihnen vor, was die spezifischen Herausforderungen unserer Klientinnen und Klienten waren und wie sie diese erfolgreich gemeistert haben. 

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte

Best-Practice: Assessment-Center-Vorbereitung Führungskräfte

Fallbeispiele unserer Klienten aus großen Unternehmen
Erfahrungen mit der Assessment-Center-Vorbereitung von Intertrainment

Führungskräfte bzw. angehende Führungskräfte, die wir systematisch auf die folgenden Assessment-Center-Verfahren vorbereiteten, erzielten mit der von uns empfohlenen Vorgehensweise Top-Resultate. Inzwischen folgten hunderte Assessment-Center-Kandidaten aus diesen Unternehmen unserem Best-Practice-Plan. Davon schnitten über 90 % erfolgreich ab:

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen neun Best-Practice-Beispielen nur um einen kleinen Ausschnitt aus unserem Klientenportfolio handelt. Seit 2001 unterstützten wir bereits tausende Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aus allen erdenklichen Branchen und Institutionen bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center bzw. Auswahlverfahren.

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für den öffentlichen Dienst

Best-Practice: Assessment-Center-Vorbereitung öffentlicher Dienst

Fallbeispiele unserer Klienten aus dem öffentlichen Dienst
Erfahrungen mit der Assessment-Center-Vorbereitung von Intertrainment

Kandidaten aus dem öffentlichen Dienst, die wir systematisch auf die folgenden Assessment-Center-Verfahren vorbereiteten, erzielten mit der von uns empfohlenen Vorgehensweise Top-Resultate. Inzwischen folgten über hundert Assessment-Center-Teilnehmer dieser Behörden und Institutionen unserem Best-Practice-Plan. Über 90 % konnten daraufhin ihr Assessment-Center erfolgreich absolvieren:

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen vier Best-Practice-Beispielen nur um einen kleinen Ausschnitt aus unserem Klientenportfolio handelt. Seit 2001 unterstützten wir bereits tausende Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aus allen erdenklichen Branchen und Institutionen bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center bzw. Auswahlverfahren.

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für Trainees

Best-Practice: Assessment-Center-Vorbereitung Trainees / Berufseinsteiger

Fallbeispiele unserer Klienten
Erfahrungen mit der Assessment-Center-Vorbereitung von Intertrainment

Berufseinsteigerinnen und Bewerber für Trainee-Positionen, die wir systematisch auf die folgenden Assessment-Center-Verfahren vorbereiteten, erzielten Top-Resultate. Inzwischen folgten hunderte Assessment-Center-Teilnehmer, die sich in vergleichbaren Situationen befanden, unseren konkreten Vorbereitungsempfehlungen. Davon schnitten über 90 % erfolgreich ab:

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen drei Best-Practice-Beispielen nur um einen kleinen Ausschnitt aus unserem Klientenportfolio handelt. Seit 2001 unterstützten wir bereits unzählige Trainee-Bewerber und Berufseinsteiger bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center bzw. Auswahlverfahren.

Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Intertrainment Erfahrungen Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen