Fallbeispiel Martins Leadership-Assessment-Center

Lufthansa Assessment-Center
Martin, LUFTHANSA

Martin hatte kurzfristig die Chance, eine vakante Stelle als „Head of“ zu übernehmen und damit in die nächste Führungsebene aufzusteigen. Voraussetzung dafür war das erfolgreiche Bestehen des internen Leadership-Assessments mit anspruchsvollen Simulationen, Cases und Interviewfragen, das dazu diente, sein Führungsverhalten zu screenen. Da er uns bereits von der Vorbereitung auf sein letztes Assessment-Center – welches fünf Jahre zurücklag – kannte, entschied er sich erneut dafür, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Im Rahmen des Assessment-Center-All-in-One-Coachings setzten wir für ihn einen Übungsparcours auf, der es ihm ermöglichte, die notwendige Routine bei allen erfolgskritischen Aufgaben zu erlangen.

Assessment-Center Lufthansa
Martin, LUFTHANSA

Martin hatte kurzfristig die Chance eine vakante Stelle als „Head of“ zu übernehmen und damit in die nächste Führungsebene aufzusteigen. Voraussetzung dafür war das erfolgreiche Bestehen des internen Leadership-Assessments mit anspruchsvollen Simulationen, Cases und Interviewfragen, das dazu diente sein Führungsverhalten zu screenen. Da er uns bereits von der Vorbereitung auf sein letztes Assessment-Center – welches fünf Jahre zurücklag – kannte, entschied er sich erneut dafür, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Im Rahmen des Assessment-Center-All-in-One-Coachings setzten wir für ihn einen Übungsparcours auf, der es ihm ermöglichte, die notwendige Routine bei allen erfolgskritischen Aufgaben zu erlangen.

Ziel:

Erfolgreiches Bestehen des Leadership-Assessment-Centers zur Qualifizierung als „Head of“

Herausforderungen:

In der anspruchsvollen Führungssimulation souverän zu agieren und sich nicht vom Mitarbeiter „überrumpeln“ zu lassen

Resultat:

Martin gelang es, im Assessment-Center zu überzeugen und daraufhin zeitnah eine Stelle als „Head of“ zu übernehmen.

Ihr empfohlenes Coaching:

- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -

Martin nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium. 

Mit dem Assessment-Center-All-in-One-Coaching bereiteten wir im Laufe der letzten Monate zahlreiche seiner Konzern-Kolleginnen und -Kollegen vor. Über 90 % der so vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten konnten damit das Leadership-Assessment-Center erfolgreich absolvieren.

Zweitbeste Coaching- / Trainingsoption:

Die Top-2-Vorbereitungsmöglichkeit stellt das 1-tägige Assessment-Center-Coaching dar.

Drittbeste Coaching- / Trainingsoption:

In Frage kommt auch das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten. 

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte

Alternative Vorbereitung in Eigenregie:

- Online-Training zum Selbststudium -

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Assessment-Center-Masterplan« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert. 

Tipp:

Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort.

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