Die langfristige Lösung für Ihr Assessment-Center:

Highperformer-Mentoring-Programm Johannes Stärk Erfahrungen
Assessment-Center-Mentoring mit Johannes Stärk

Ihre größten Vorteile:

Assessment-Center Strategie

Individuelle
Ausrichtung auf Ihre Zielposition

Mittels einer sorgfältigen Analyse aller vorliegenden Informationen richten wir die Trainingsschwerpunkte genau auf Ihre individuelle Assessment-Center-Situation aus.

So sind Sie auf alle entscheidenden Aufgaben perfekt vorbereitet.

Assessment-Center-Coaching Leadership

Top-Performance durch optimale Nutzung Ihrer Vorlaufzeit

Der 10-Stufen-Plan wird an Ihre Vorlaufzeit angepasst, egal ob Ihr Assessment-Center in 2 Monaten oder in 1/2 Jahr stattfindet.

Dadurch ist sichergestellt, dass Sie bis zu Ihrem Assessment-Center Ihre maximale Performance entfalten.

Development-Center Vorbereitung

Accelerated Learning mit dem Assessment-Center-Masterplan

Sie verinnerlichen 1.000-fach erprobte Strategien anhand umfassender Best-Practice-Videos. So starten Sie bei den praktischen Übungen sofort auf höherem Niveau durch.

Damit gelingt es Ihnen schneller Ihre persönliche Bestleistung abzurufen.

Assessment-Center-Coaching Führungskraft

In den Live-Coachings Aufgaben bis zur Perfektion trainieren

In den Einzel-Coachings trainiert Johannes Stärk mit Ihnen Ihre Assessment-Center-Aufgaben, bis Sie diese perfekt beherrschen.

Das versetzt Sie in die Lage, Ihr Assessment-Center erfolgreich zu meistern und sich als Top-Kandidat zu positionieren.

Deshalb entscheiden sich Führungskräfte für das
High-Performer-Mentoring-Programm bei Johannes Stärk:

Leadership Assessment Vorbereitung

Der Turbo für Ihre Karriere 

Mit Ihrem Wettbewerbsvorteil lassen Sie die Konkurrenz hinter sich und erreichen schneller Ihr Karriereziel. Sie übernehmen die Wunschposition, in der Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken in vollem Umfang zur Geltung bringen können.

Potenzialanalyse Vorbereitung

Anerkennung & höheres Einkommen

Mit einer höherwertigeren Position erhalten Sie nicht nur mehr Wertschätzung und Anerkennung, sondern erzielen darüber hinaus ein höheres Einkommen, das es Ihnen und Ihrer Familie ermöglicht, sich schneller Ihre Wünsche zu erfüllen.

Management-Audit Vorbereitung

Als Gewinner erfolgreich durch die Krise

Mit einem erfolgreich bestandenen Assessment-Center verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Ihre Reputation. Sie werden als ambitionierte Führungskraft wahrgenommen, erhöhen Ihren Marktwert und stärken Ihre Position im Unternehmen. Damit zählen Sie zum Kreis der unverzichtbaren High-Performer, auf die Ihr Arbeitgeber genau jetzt setzt, um erfolgreich durch die Krise zu kommen.

Wer ist Johannes Stärk?

Johannes Stärk - Assessment-Center erfolgreich bestehen

Top Assessment-Center-Coach im
deutschsprachigen Raum

Seit 2001 …

  • Über 36.300 durchgeführte Stunden Assessment-Center-Coaching
  • Erfahrung mit über 10.000 Klienten aus über 650 Institutionen, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
  • Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
  • Laufende Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler

Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«

  • dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
  • für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
  • das aktuell in der 28. Auflage erscheint,
  • mit über 130.000 Lesern

Sie haben mit Johannes Stärk einen Experten und Coach an Ihrer Seite, der Ihre aktuelle Herausforderung aus seiner eigenen Erfahrung genau nachvollziehen kann. Bevor er seiner Berufung als Assessment-Center-Coach folgte, startete er seine berufliche Laufbahn als Nachwuchsführungskraft in einem Konzern mit über 50.000 Mitarbeitern. Als Teamleiter qualifizierte er sich innerhalb kurzer Zeit für die nächste Ebene und führte als Abteilungsleiter bis zu 40 Mitarbeiter. Um dieses Ziel zu erreichen, musste er selbst mehrere Assessment-Center absolvieren. Als Abteilungsleiter sammelte er damals seine erste Erfahrung als Assessment-Center-Beobachter und legte damit einen der ersten Grundsteine für seine heutige Tätigkeit.

Assessment-Center erfolgreich bestehen - Coaching

Assessment-Center - Coaching Training Kurs Führungskräfte
Intertrainment Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

Wer ist Johannes Stärk?

Johannes Stärk - Assessment-Center erfolgreich bestehen

Top Assessment-Center-Coach im
deutschsprachigen Raum

Seit 2001 …

  • Über 36.300 durchgeführte Stunden Assessment-Center-Coaching
  • Erfahrung mit über 10.000 Klienten aus über 650 Institutionen, die sich face-to-face auf ein Assessment-Center vorbereiten ließen
  • Gründer des Beratungsinstitutes Intertrainment, das auf Assessment-Center spezialisiert ist
  • Laufende Mitwirkung an Assessment-Centern als Moderator, Beobachter und Rollenspieler

Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«

  • dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments,
  • für das ihm auf der Frankfurter Buchmesse 2016 der Gabal-Best-Business-Book-Award verliehen wurde,
  • das aktuell in der 28. Auflage erscheint,
  • mit über 130.000 Lesern

Sie haben mit Johannes Stärk einen Experten und Coach an Ihrer Seite, der Ihre aktuelle Herausforderung aus seiner eigenen Erfahrung genau nachvollziehen kann. Bevor er seiner Berufung als Assessment-Center-Coach folgte, startete er seine berufliche Laufbahn als Nachwuchsführungskraft in einem Konzern mit über 50.000 Mitarbeitern. Als Teamleiter qualifizierte er sich innerhalb kurzer Zeit für die nächste Ebene und führte als Abteilungsleiter bis zu 40 Mitarbeiter. Um dieses Ziel zu erreichen, musste er selbst mehrere Assessment-Center absolvieren. Als Abteilungsleiter sammelte er damals seine erste Erfahrung als Assessment-Center-Beobachter und legte damit einen der ersten Grundsteine für seine heutige Tätigkeit.

Assessment-Center erfolgreich bestehen - Coaching

Assessment-Center - Coaching Training Kurs Führungskräfte
Intertrainment Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

Der Ablauf zur Teilnahme am

High-Performer-Mentoring-Programm

1. Termin sichern

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit einem Experten aus Johannes Stärks Team und füllen Sie das Kontaktformular aus.

2. Kostenloses Erstgespräch

Er überprüft mit Ihnen, ob das High-Performer-Mentoring-Programm für Sie zielführend ist und beantwortet alle offenen Fragen.

3. Auf Erfolgskurs gehen

Sie entscheiden sich für das High-Performer-Mentoring-Programm und erhalten die All-in-One-Lösung für Ihre perfekte Assessment-Center-Vorbereitung.

Klicken Sie jetzt unten auf den Button und fragen Sie die langfristige Lösung für Ihre perfekte Assessment-Center-Vorbereitung an.

Häufig gestellte Fragen

  • Für wen ist das High-Performer-Mentoring-Programm geeignet?

    Das High-Performer-Mentoring-Programm richtet sich an Berufstätige mit höchstem Leistungsanspruch, die zur Erreichung des nächsten Karrierelevels ein Assessment-Center oder vergleichbares Verfahren absolvieren müssen. Das Programm ist für Sie geeignet, wenn Sie bereits Führungskraft sind oder als Nachwuchskraft den Einstieg in die Führungslaufbahn anstreben.

  • Ich bin nicht zu einem Assessment-Center, sondern zu einem anderen Beurteilungsverfahren für Führungskräfte eingeladen. Ist das High-Performer-Mentoring-Programm für mich trotzdem das Richtige?

    Ja, denn die meisten Arbeitgeber verwenden für ihre Führungskräfte-Assessments individuelle Arbeitstitel, wie beispielsweise Management Audit, Potenzialanalyse, Potenzialvalidierung, Development-Center, Orientierungs-Center, Matching-Day, Quality-Gate, Entwicklungstag, Bewerbertag oder Auswahltag. Unabhängig von der Bezeichnung funktionieren in der Regel alle diese Verfahren nach der Assessment-Center-Methodik, die auf dem Simulationsprinzip basiert. Das heißt, man simuliert mit Ihnen erfolgskritische Situationen der Zielposition und beobachtet und bewertet Ihr Verhalten. Daher ist das High-Performer-Mentoring-Programm für Sie die optimale Vorbereitung.

  • In welchem Zeitraum kann ich das 10-stufige High-Performer-Mentoring-Programm absolvieren?

    Sie können das gesamte Programm innerhalb einer Zeitspanne von 2 bis 6 Monaten absolvieren. Das heißt, die Terminierung der 10 Stufen planen wir entsprechend der Ihnen zur Verfügung stehenden Vorbereitungszeit bis zu Ihrem Assessment-Center.

  • Wann ist der richtige Zeitpunkt, um mit dem High-Performer-Mentoring-Programm zu starten?

    Sofern Ihr Assessment-Center in frühestens 2 Monaten stattfindet, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um zu starten, damit Sie die Ihnen zur Verfügung stehende Vorlaufzeit optimal ausschöpfen.

  • Ist 100-%ige Diskretion sichergestellt?

    Ja, Diskretion und Verschwiegenheit sind für uns oberstes Gebot. Sämtliche Informationen, die wir von Ihnen erhalten, werden von uns selbstverständlich streng vertraulich behandelt. Zudem handelt es sich bei Ihrem High-Performer-Mentoring-Programm um eine exklusive Einzelvorbereitung, bei der Sie keinerlei Berührungspunkte zu anderen Teilnehmern haben.

  • Ist das Erstgespräch kostenfrei?

    Ja, das Erstgespräch ist für Sie vollkommen kostenfrei und unverbindlich. Alles was Sie dafür investieren müssen, sind max. 20 Minuten Ihrer Zeit. Wir besprechen mit Ihnen, ob bzw. inwieweit das High-Performer-Mentoring-Programm für Sie geeignet ist und klären Ihre offenen Fragen.