

Ihre größten Vorteile:
Individuelle
Ausrichtung auf Ihre Zielposition
Mittels einer sorgfältigen Analyse aller vorliegenden Informationen richten wir die Trainingsschwerpunkte genau auf Ihre individuelle Assessment-Center-Situation aus.
So sind Sie auf alle entscheidenden Aufgaben perfekt vorbereitet.
Top-Performance durch optimale Nutzung Ihrer Vorlaufzeit
Der 10-Stufen-Plan wird an Ihre Vorlaufzeit angepasst, egal ob Ihr Assessment-Center in 2 Monaten oder in 1/2 Jahr stattfindet.
Dadurch ist sichergestellt, dass Sie bis zu Ihrem Assessment-Center Ihre maximale Performance entfalten.
Accelerated Learning mit dem Assessment-Center-Masterplan
Sie verinnerlichen 1.000-fach erprobte Strategien anhand umfassender Best-Practice-Videos. So starten Sie bei den praktischen Übungen sofort auf höherem Niveau durch.
Damit gelingt es Ihnen schneller Ihre persönliche Bestleistung abzurufen.
In den Live-Coachings Aufgaben bis zur Perfektion trainieren
In den Einzel-Coachings trainiert Johannes Stärk mit Ihnen Ihre Assessment-Center-Aufgaben, bis Sie diese perfekt beherrschen.
Das versetzt Sie in die Lage, Ihr Assessment-Center erfolgreich zu meistern und sich als Top-Kandidat zu positionieren.
Deshalb entscheiden sich Führungskräfte für das
High-Performer-Mentoring-Programm bei Johannes Stärk:
Der Turbo für Ihre Karriere
Mit Ihrem Wettbewerbsvorteil lassen Sie die Konkurrenz hinter sich und erreichen schneller Ihr Karriereziel. Sie übernehmen die Wunschposition, in der Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken in vollem Umfang zur Geltung bringen können.
Anerkennung & höheres Einkommen
Mit einer höherwertigeren Position erhalten Sie nicht nur mehr Wertschätzung und Anerkennung, sondern erzielen darüber hinaus ein höheres Einkommen, das es Ihnen und Ihrer Familie ermöglicht, sich schneller Ihre Wünsche zu erfüllen.
Als Gewinner erfolgreich durch die Krise
Mit einem erfolgreich bestandenen Assessment-Center verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Ihre Reputation. Sie werden als ambitionierte Führungskraft wahrgenommen, erhöhen Ihren Marktwert und stärken Ihre Position im Unternehmen. Damit zählen Sie zum Kreis der unverzichtbaren High-Performer, auf die Ihr Arbeitgeber genau jetzt setzt, um erfolgreich durch die Krise zu kommen.
Wer ist Johannes Stärk?
Top Assessment-Center-Coach im
deutschsprachigen Raum
Seit 2001 …
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
Sie haben mit Johannes Stärk einen Experten und Coach an Ihrer Seite, der Ihre aktuelle Herausforderung aus seiner eigenen Erfahrung genau nachvollziehen kann. Bevor er seiner Berufung als Assessment-Center-Coach folgte, startete er seine berufliche Laufbahn als Nachwuchsführungskraft in einem Konzern mit über 50.000 Mitarbeitern. Als Teamleiter qualifizierte er sich innerhalb kurzer Zeit für die nächste Ebene und führte als Abteilungsleiter bis zu 40 Mitarbeiter. Um dieses Ziel zu erreichen, musste er selbst mehrere Assessment-Center absolvieren. Als Abteilungsleiter sammelte er damals seine erste Erfahrung als Assessment-Center-Beobachter und legte damit einen der ersten Grundsteine für seine heutige Tätigkeit.
Wer ist Johannes Stärk?
Top Assessment-Center-Coach im
deutschsprachigen Raum
Seit 2001 …
Seit 2011 Autor des Bestsellers
»Assessment-Center erfolgreich bestehen«
Sie haben mit Johannes Stärk einen Experten und Coach an Ihrer Seite, der Ihre aktuelle Herausforderung aus seiner eigenen Erfahrung genau nachvollziehen kann. Bevor er seiner Berufung als Assessment-Center-Coach folgte, startete er seine berufliche Laufbahn als Nachwuchsführungskraft in einem Konzern mit über 50.000 Mitarbeitern. Als Teamleiter qualifizierte er sich innerhalb kurzer Zeit für die nächste Ebene und führte als Abteilungsleiter bis zu 40 Mitarbeiter. Um dieses Ziel zu erreichen, musste er selbst mehrere Assessment-Center absolvieren. Als Abteilungsleiter sammelte er damals seine erste Erfahrung als Assessment-Center-Beobachter und legte damit einen der ersten Grundsteine für seine heutige Tätigkeit.