Fallbeispiel Alis Prüfung zum Erwerb der Führungslizenz

Führungslizenz VW PEF Volkswagen
Ali, VW-KONZERN

Ali ist heute erfolgreich als Führungskraft tätig. Um die Lizenz zum Führen zu erwerben, musste er sich zunächst einem unternehmensinternen Assessment-Center unterziehen. Dieses bestand aus Mitarbeitergesprächen, einer Managementaufgabe und der Leitung eines Teammeetings. Vor über 10 Jahren absolvierte er als Trainee-Bewerber bereits einige Assessment-Center und wusste daher, wie anspruchsvoll diese Verfahren sind. Da es ihm wichtig war, bei diesem entscheidenden Meilenstein für seine Karriere nichts dem Zufall zu überlassen, wandte er sich an uns. Daraufhin erstellten wir für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsplan, den er Schritt für Schritt umsetzte.

Führungslizenz VW PEF Volkswagen
Ali, VW-KONZERN

Ali ist heute erfolgreich als Führungskraft tätig. Um die Lizenz zum Führen zu erwerben, musste er sich zunächst einem unternehmensinternen Assessment-Center unterziehen. Dieses bestand aus Mitarbeitergesprächen, einer Managementaufgabe und der Leitung eines Teammeetings. Vor über 10 Jahren absolvierte er als Trainee-Bewerber bereits einige Assessment-Center und wusste daher, wie anspruchsvoll diese Verfahren sind. Da es ihm wichtig war, bei diesem entscheidenden Meilenstein für seine Karriere nichts dem Zufall zu überlassen, wandte er sich an uns. Daraufhin erstellten wir für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsplan, den er Schritt für Schritt umsetzte.

Ziel:

Bestehen der internen „Führerscheinprüfung“ und zügige Übernahme einer Führungsposition

Herausforderung:

In den Mitarbeitergesprächen trotz großer Widerstände souverän und professionell zu agieren

Resultat:

Ali wurde uneingeschränkt als Führungskraft bestätigt und konnte zeitnah die von ihm angestrebte Position übernehmen. 

Ihr empfohlenes Coaching:

- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -

Ali nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium. 

Mit dem Trainingsplan, den Ali umsetzte, unterstützten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche seiner Kolleginnen und Kollegen. Über 90 % der so vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten qualifizierten sich damit für eine Führungsposition.

Zweitbeste Coaching- / Trainingsoption:

Die Top-2-Vorbereitungsmöglichkeit stellt das 1-tägige Assessment-Center-Coaching dar.

Drittbeste Coaching- / Trainingsoption:

In Frage kommt auch das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten. 

Erfahrungen Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte

Alternative Vorbereitung in Eigenregie:

- Online-Training zum Selbststudium -

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Assessment-Center-Masterplan« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert. 

Tipp:

Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort.

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