Henrike ist heute Beamtin im höheren Auswärtigen Dienst. Um dies zu erreichen, musste sie sich einem langwierigen mehrstufigen Auswahlverfahren beim Auswärtigen Amt unterziehen. Mehrere Monate nach dem Vorverfahren und dem schriftlichen Verfahren erhielt sie die erfreuliche Mitteilung, dass sie es bis in die Endrunde, dem sogenannten mündlichen Verfahren – hinter dem sich ein herausforderndes Assessment-Center verbirgt – geschafft hatte. Da ihr bewusst war, dass dabei noch einmal rund dreiviertel der verbliebenen Bewerberinnen und Bewerber ausgesiebt würden, entschloss sie sich dazu, für die Vorbereitung auf das mündliche Verfahren unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir erstellten für sie daraufhin einen optimalen – auf ihre spezifische Situation zugeschnittenen – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.
Henrike ist heute Beamtin im höheren Auswärtigen Dienst. Um dies zu erreichen, musste sie sich einem langwierigen mehrstufigen Auswahlverfahren beim Auswärtigen Amt unterziehen. Mehrere Monate nach dem Vorverfahren und dem schriftlichen Verfahren erhielt sie die erfreuliche Mitteilung, dass sie es bis in die Endrunde, dem sogenannten mündlichen Verfahren – hinter dem sich ein herausforderndes Assessment-Center verbirgt – geschafft hatte. Da ihr bewusst war, dass dabei noch einmal rund dreiviertel der verbliebenen Bewerberinnen und Bewerber ausgesiebt würden, entschloss sie sich dazu, für die Vorbereitung auf das mündliche Verfahren unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir erstellten für sie daraufhin einen optimalen – auf ihre spezifische Situation zugeschnittenen – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.
Best-Practice:
Schritt 1:
Nach unserer Erfahrung scheitern im mündlichen Verfahren die meisten am Rollenspiel. Die Aneignung und Verinnerlichung der Gesprächstechniken zur Bewältigung herausfordernder Gesprächssituationen setzt eine gewisse Vorlaufzeit voraus. Da die Vorbereitungszeit zwischen Einladung und Prüfungstermin für eine vernünftige Vorbereitung oft zu knapp bemessen ist, ist es ratsam im Selbststudium – unabhängig davon ob die Einladung bereits vorliegt – so früh wie möglich zu starten. Dafür empfehlen wir Ihnen das Online-Training »Sofort erfolgreich im Assessment-Center – Mitarbeitergespräche 1«, mit dem Sie sich systematisch auf anspruchsvolle Gesprächssituationen vorbereiten. 
Schritt 2:
Im zweiten Schritt ist es erforderlich die Gesprächsführungstechniken, die Sie sich mit Hilfe des Online-Trainings im Selbststudium angeeignet haben, im Rahmen eines maßgeschneiderten individuellen Coachings unter Prüfungsbedingungen zu verproben. In diesem Zusammenhang haben Sie auch die Gelegenheit, alle anderen relevanten Themen, wie das Interview, das Einzelgespräch und das Plädoyer zu üben. Vereinbaren Sie zur Abstimmung des individuellen Coachings einen Termin für ein unverbindliches Info-Telefonat.
Mit dem Trainingsplan, den wir für Henrike entwickelten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche Bewerberinnen und Bewerber auf das mündliche Auswahlverfahren für den höheren Auswärtigen Dienst vor. Die damit von uns vorbereiteten Bewerberinnen und Bewerber erzielen im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 91 %.
Mündliches Auswahlverfahren Auswärtiges Amt Rollenspiel
