Corinna ist inzwischen Referentin im Bundesministerium des Innern. Voraussetzung dafür war das Bestehen eines Auswahlverfahrens, das ein Assessment-Center beinhaltete. Corinna hatte davor großen Respekt, denn sie strebte bereits zwei Jahre zuvor eine Beamtenlaufbahn im höheren Dienst an, und scheiterte an genau diesem Verfahren. Damals absolvierte sie das Assessment-Center beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF), das sie aufgrund unzureichender Leistungen bereits nach der Hälfte der Zeit verlassen musste. Um bei ihrem zweiten Anlauf nichts mehr dem Zufall zu überlassen, wandte sich Corinna diesmal an uns. Wir erstellten für sie einen optimalen – auf dieses spezifische Auswahlverfahren abgestimmten – Trainingsparcours.
Corinna ist inzwischen Referentin im Bundesministerium des Innern. Voraussetzung dafür war das Bestehen eines Auswahlverfahrens, das ein Assessment-Center beinhaltete. Corinna hatte davor großen Respekt, denn sie strebte bereits zwei Jahre zuvor eine Beamtenlaufbahn im höheren Dienst an, und scheiterte an genau diesem Verfahren. Damals absolvierte sie das Assessment-Center beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF), das sie aufgrund unzureichender Leistungen bereits nach der Hälfte der Zeit verlassen musste. Um bei ihrem zweiten Anlauf nichts mehr dem Zufall zu überlassen, wandte sich Corinna diesmal an uns. Wir erstellten für sie einen optimalen – auf dieses spezifische Auswahlverfahren abgestimmten – Trainingsparcours.
Ihr empfohlenes Coaching:
- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -
Corinna nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium.
Mit dem Trainingsparcours, den wir für Corinna erstellten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche Bewerberinnen und Bewerber auf das Assessment-Center für den höheren Dienst im Bundesministerium des Innern vor. Die damit von uns vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten erzielen im Durchschnitt eine Erfolgsquote von über 90 %.
Zweitbeste Coaching- / Trainingsoption:
In Frage kommt auch das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten.
Alternative Vorbereitung in Eigenregie:
- Online-Training zum Selbststudium -
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Assessment-Center-Masterplan« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert.
Tipp:
Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort. 
Assessment-Center BMI
Assessment-Center BMI Bundesministerium des Inneren höherer Dienst
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