Fallbeispiel Sonjas Potenzialverfahren

Potenzialverfahren KfW
Sonja, KfW

Um die Teamleiterebene zu erklimmen, musste Sonja ein anspruchsvolles mehrstufiges Potenzialverfahren absolvieren. Nur wer im eignungsdiagnostischen Interview überzeugte, wurde für die finale Auswahlstufe, dem 2-tägigen Assessment-Center, zugelassen. Dieses beinhaltete neben einer Präsentation anspruchsvolle Führungsaufgaben, wie ein Mitarbeitergespräch und die Leitung eines Teammeetings sowie weitere knifflige Gesprächsszenarien. Von ihrer Führungskraft erhielt Sonja den Tipp, sich frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen. Daraufhin erstellten wir für sie  einen optimalen – auf ihr Potenzialverfahren abgestimmten – Trainingsplan, den sie Schritt für Schritt umsetzte und damit das Potenzialverfahren bestand.

Potenzialverfahren KfW
Sonja, KfW

Um die Teamleiterebene zu erklimmen, musste Sonja ein anspruchsvolles mehrstufiges Potenzialverfahren absolvieren. Nur wer im eignungsdiagnostischen Interview überzeugte, wurde für die finale Auswahlstufe, dem 2-tägigen Assessment-Center, zugelassen. Dieses beinhaltete neben einer Präsentation anspruchsvolle Führungsaufgaben, wie ein Mitarbeitergespräch und die Leitung eines Teammeetings sowie weitere knifflige Gesprächsszenarien. Von ihrer Führungskraft erhielt Sonja den Tipp, sich frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen. Daraufhin erstellten wir für sie einen optimalen – auf ihr Potenzialverfahren abgestimmten – Trainingsplan, den sie Schritt für Schritt umsetzte und damit das Potenzialverfahren bestand.

Ziel:

Erfolgreiches Bestehen des Potenzialverfahrens

Herausforderung:

Das Teammeeting war Sonjas „Angst-Aufgabe“. „Wie schaffe ich den Spagat zwischen Durchsetzungsstärke und Mitarbeiterorientierung?“ 

Resultat:

Sonja absolvierte erfolgreich ihr Potenzialverfahren und qualifizierte sich damit für die Teamleiterebene.

Best-Practice:

Mit dem Trainingsplan, den wir für Sonja entwickelten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche ihrer Kolleginnen und Kollegen auf das Potenzialverfahren vor. Den Trainingsplan optimierten wir dabei permanent, so dass wir bei den damit vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 90 % erzielen.

Ihre optimale Vorbereitungsstrategie

Wenn auch Sie von diesem Best-Practice-Plan profitieren möchten, dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für ein unverbindliches Info-Telefonat, um die optimale Strategie zur Vorbereitung auf Ihr Potenzialverfahren zu besprechen.

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