AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best Practice - Förderseminar Versicherung

Markus aus Coburg

Markus ist heute Gruppenleiter in einem Versicherungsunternehmen. Voraussetzung für seine Bewerbung auf diese Position war das erfolgreiche Abschneiden in einem unternehmensinternen Förderseminar mit Assessment-Center-Charakter. Neben Gesprächssimulationen, wie Mitarbeitergespräch und Teambesprechung, beinhaltete es Analyse- und Planungsaufgaben. Da Markus von Kollegen hörte, dass das Förderseminar sehr anspruchsvoll sei, bat er uns um Unterstützung. Wir entwickelten für ihn einen optimalen - auf seine spezifische Situation abgestimmten - Trainingsplan, den er konsequent umsetzte. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Markus, die sich damit ebenfalls für die Ebene Gruppenleiter qualifizierten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

Folgende Kapitel waren für Markus relevant:

  • Kapitel 1: Grundsätzliches zum Thema Assessment-Center
  • Kapitel 2: Wegweiser für Ihre persönliche Vorbereitung
  • Kapitel 3: Präsentation
  • Kapitel 4: Rollenspiel
  • Kapitel 6: Fallstudie / Case Study
  • Kapitel 7: Gruppendiskussion / Teammeeting
  • Kapitel 9: Postkorb- / Managementaufgabe

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

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2. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 1«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 7,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. Starten Sie direkt mit der Gratis-Lektion. 

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3. Online-Training »Teammeeting«

Sie erleben Teammeetings hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele und erwerben das erforderliche Know-how für die Führungsrolle in kniffligen Meetings und Besprechungen.

  • 11 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren.  

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4. Präsenztraining /-Coaching

Teilnehmer eines Assessment-Center-Seminars

Hier kommen zwei Alternativen in Frage:

  Assessment-Center-Intensiv-Training   

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

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Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.

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