Fallbeispiel Markus‘ Förderseminar

Förderseminar HUK
Markus, HUK

Voraussetzung für Markus‘ Bewerbung auf eine Gruppenleiterposition war das erfolgreiche Abschneiden in einem unternehmensinternen Förderseminar mit Assessment-Center-Charakter. Neben Gesprächssimulationen, wie Mitarbeitergespräch und Teambesprechung, beinhaltete es Analyse- und Planungsaufgaben. Da Markus von Kollegen hörte, dass das Förderseminar sehr anspruchsvoll sei, bat er uns um Unterstützung. Wir entwickelten für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsparcours, mit dem er sich systematisch vorbereitete.

Förderseminar HUK Coburg Assessment
Markus, HUK

Voraussetzung für Markus‘ Bewerbung auf eine Gruppenleiterposition war das erfolgreiche Abschneiden in einem unternehmensinternen Förderseminar mit Assessment-Center-Charakter. Neben Gesprächssimulationen, wie Mitarbeitergespräch und Teambesprechung, beinhaltete es Analyse- und Planungsaufgaben. Da Markus von Kollegen hörte, dass das Förderseminar sehr anspruchsvoll sei, bat er uns um Unterstützung. Wir entwickelten für ihn einen optimalen – auf seine spezifische Situation abgestimmten – Trainingsparcours, mit dem er sich systematisch vorbereitete.

Ziel:

Bewerbung auf eine Gruppenleiterposition nach erfolgreich bestandenem Förderseminar

Herausforderung:

Für die große Bandbreite der Assessment-Center-Module die entsprechenden Lösungsstrategien abrufen und anwenden zu können

Resultat:

Markus bestand das Förderseminar erfolgreich und hat inzwischen eine Gruppenleiterposition inne.

Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:

Markus entschied sich für das Assessment-Center-Premium-Coaching. Bei dieser 1-tägigen, individuellen Lösung handelt es sich um eine hocheffektive Form der Vorbereitung

Assessment-Center-Coaching

Mit dem Trainingsparcours, den wir für Markus erstellten, unterstützten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche seiner Kolleginnen und Kollegen bei der Vorbereitung auf ihr Förderseminar. Die mit diesem Trainingsplan vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten erzielen im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 92 %.

Zweitbeste Vorbereitungsmöglichkeit:

Eine weitere Option stellt das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte dar, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten.

Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Intertrainment Erfahrungen Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk Erfahrungen
Intertrainment Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

Förderseminar HUK Assessment-Center HUK-Coburg

HUK-Coburg Förderseminar HUK Assessment-Center

Förderseminar HUK