Markus ist heute Gruppenleiter in einem Versicherungsunternehmen. Voraussetzung für seine Bewerbung auf diese Position war das erfolgreiche Abschneiden in einem unternehmensinternen Förderseminar mit Assessment-Center-Charakter. Neben Gesprächssimulationen, wie Mitarbeitergespräch und Teambesprechung, beinhaltete es Analyse- und Planungsaufgaben. Da Markus von Kollegen hörte, dass das Förderseminar sehr anspruchsvoll sei, bat er uns um Unterstützung. Wir entwickelten für ihn einen optimalen - auf seine spezifische Situation abgestimmten - Trainingsplan, den er konsequent umsetzte.
Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Markus, die sich damit ebenfalls für die Ebene Gruppenleiter qualifizierten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.
Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.
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Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.
