Assessment-Center-Basis-Training

1-tägiges Kleingruppentraining mit den wichtigsten Assessment-Center-Aufgaben

Zielgruppe:

Absolventen, Berufseinsteiger und Bewerber mit geringer Berufserfahrung; Bewerber für Ausbildungs- und Studienplätze, Trainee-Programme und Einstiegspositionen

Beschreibung:

Das Assessment-Center (AC) ist bei vielen Arbeitgebern fester Bestandteil im Personalauswahlprozess. Derzeit setzen etwa 80 der DAX-100-Unternehmen Assessment-Center zur Bewerberauswahl ein. Insbesondere bei der Bewerbung für eine Trainee-Stelle oder für ein duales Studium müssen Sie als Bewerber auf die Einladung zu einem Assessment-Center gefasst sein. Mit diesem Auswahlverfahren können im Gegensatz zu einem schriftlichen Einstellungstest die soziale Kompetenz, die methodische Kompetenz und die Belastbarkeit der Bewerber besonders gut getestet und bewertet werden. Das Ergebnis und die Entscheidung am Ende des Verfahrens werden durch viele verschiedene Faktoren beeinflusst. Das Assessment-Center gilt als eines der härtesten und anspruchsvollsten Auswahlverfahren bei einer Bewerbung. Häufig liegt mittelmäßiges Abschneiden im Assessment-Center auch an mangelnder Vorbereitung und fehlender Strategie. Gerade in diesem Auswahlverfahren kann der Bewerber, der sich zielgerichtet und praxisnah vorbereitet, Pluspunkte sammeln.

Im Assessment-Center-Training simulieren wir mit allen Teilnehmern die am häufigsten eingesetzten AC-Module. Allen Aufgaben geht ein kurzer Trainerinput voraus, dabei erhalten Sie einen Überblick über die möglichen Varianten der jeweiligen Aufgabe, typische Beobachtungskriterien und praxiserprobte Bearbeitungsstrategien. Nach jeder Aufgabe werden die Ergebnisse mit den Teilnehmern reflektiert und ausgewertet. Sie erhalten unmittelbar Trainerfeedback mit konkreten Optimierungsansätzen, die Ihnen dabei helfen, im realen AC noch besser abzuschneiden.