Peter war ziemlich überrascht, als er nach seiner Bewerbung auf eine W3-Professur an einer Universitätsklinik im Zuge des Berufungsverfahrens zusätzlich eine Einladung zum Assessment-Center erhielt. Bei diesem von einer Unternehmensberatung durchgeführten Verfahren sollte es ausdrücklich nicht um seine fachliche Qualifikation, sondern um die Überprüfung von Führungs- und Management-Kompetenzen gehen. Nachdem wir bereits mehrere seiner Standeskollegen bei der Bewerbung auf vergleichbare Positionen unterstützt hatten, konnten wir Peter bestätigen, dass die Besetzung hochrangiger Positionen mit Hilfe solcher Assessment-Center-Verfahren auch in seinem beruflichen Umfeld inzwischen keine Seltenheit mehr sind. Da die entsprechenden Arbeitgeber selbst jedoch kaum über die erforderliche Expertise in der Konzeption und Durchführung eines Management-Assessments verfügen, werden damit üblicherweise Beratungsunternehmen – wie zum Beispiel Kienbaum – betraut.
Peter war ziemlich überrascht, als er nach seiner Bewerbung auf eine W3-Professur an einer Universitätsklinik im Zuge des Berufungsverfahrens zusätzlich eine Einladung zum Assessment-Center erhielt. Bei diesem von einer Unternehmensberatung durchgeführten Verfahren sollte es ausdrücklich nicht um seine fachliche Qualifikation, sondern um die Überprüfung von Führungs- und Management-Kompetenzen gehen. Nachdem wir bereits mehrere seiner Standeskollegen bei der Bewerbung auf vergleichbare Positionen unterstützt hatten, konnten wir Peter bestätigen, dass die Besetzung hochrangiger Positionen mit Hilfe solcher Assessment-Center-Verfahren auch in seinem beruflichen Umfeld inzwischen keine Seltenheit mehr sind. Da die entsprechenden Arbeitgeber selbst jedoch kaum über die erforderliche Expertise in der Konzeption und Durchführung eines Management-Assessments verfügen, werden damit üblicherweise Beratungsunternehmen – wie zum Beispiel Kienbaum – betraut.
Ihr empfohlenes Coaching:
- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -
Peter nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium.
Mit dem Coachingkonzept, das wir für Peter erstellten, unterstützten wir im Laufe der letzten Jahre zahlreiche seiner Kolleginnen und Kollegen bei der Übernahme einer W3-Professur. Über 90 % der von uns vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten konnten sich im Management-Audit bzw. Assessment-Center erfolgreich im oberen Drittel positionieren.
Ein Beispiel zur konkreten Ausgestaltung des Coachings zur Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center finden Sie in der Detailbeschreibung des All-in-One-Coachings direkt hier:
⇒ Universitätsklinikum: Assessment-Center für eine W3-Professur
Alternative Vorbereitung in Eigenregie:
- Online-Training zum Selbststudium -
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Assessment-Center-Masterplan« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert.
Tipp:
Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort. 
