PV44
Zur Erreichung der Teamleiterebene musste sich Karin einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein strukturiertes Interview. Nachdem Karin in den vergangenen Jahren bereits zweimal an der Potenzialvalidierung scheiterte, hatte sie sehr großen Respekt vor diesem Assessment-Center-Verfahren. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das ihr bei den vorherigen Malen zum Verhängnis wurde, bereitete ihr große Sorgen. Um bei ihrem dritten Anlauf, bei dem es sich um ihre letzte Chance für den Aufstieg in die Teamleiterebene handelte, ihren Erfolg nicht noch einmal dem Zufall zu überlassen, entschloss sie sich, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir entwickelten für Karin einen optimalen – auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte. PV44
Zur Erreichung der Teamleiterebene musste sich Karin einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein strukturiertes Interview. Nachdem Karin in den vergangenen Jahren bereits zweimal an der Potenzialvalidierung scheiterte, hatte sie sehr großen Respekt vor diesem Assessment-Center-Verfahren. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das ihr bei den vorherigen Malen zum Verhängnis wurde, bereitete ihr große Sorgen. Um bei ihrem dritten Anlauf, bei dem es sich um ihre letzte Chance für den Aufstieg in die Teamleiterebene handelte, ihren Erfolg nicht noch einmal dem Zufall zu überlassen, entschloss sie sich, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir entwickelten für Karin einen optimalen – auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte. PV44
Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:
Karin entschied sich für das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen, individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die effektivste Form der Vorbereitung.
Mit dem Trainingsplan, den wir für Karin entwickelten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre hunderte ihrer Kolleginnen und Kollegen auf die Potenzialvalidierung vor. Den Trainingsplan optimierten wir permanent, so dass wir bei den damit vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 91 % erzielen.
Zweitbeste langfristige Vorbereitungsmöglichkeit:
Eine alternative mittel- bis langfristige Möglichkeit, um sich professionell auf die Potenzialvalidierung vorzubereiten, stellt die Masterclass Potenzialvalidierung Automotive dar.
Zweitbeste kurzfristige Vorbereitungsmöglichkeit:
Kandidatinnen und Kandidaten, die sich kurzfristig – aber dennoch sehr intensiv – vorbereiten möchten, nutzen bevorzugt das 1-tägige Assessment-Center-Coaching Automotive.
Drittbeste Vorbereitungsmöglichkeit:
Der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 91 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen relevanten Modulen. In den drei oben dargestellten Vorbereitungsmöglichkeiten ist der »Masterplan Potenzialvalidierung Automotive« zum Selbststudium bereits inkludiert.
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