Fallbeispiel Karins Potenzialvalidierung

PV44 Potenzialvalidierung Daimler
Karin, DAIMLER

PV44

Zur Erreichung der Teamleiterebene musste sich Karin einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein strukturiertes Interview. Nachdem Karin in den vergangenen Jahren bereits zweimal an der Potenzialvalidierung scheiterte, hatte sie sehr großen Respekt vor diesem Assessment-Center-Verfahren. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das ihr bei den vorherigen Malen zum Verhängnis wurde, bereitete ihr große Sorgen. Um bei ihrem dritten Anlauf, bei dem es sich um ihre letzte Chance für den Aufstieg in die Teamleiterebene handelte, ihren Erfolg nicht noch einmal dem Zufall zu überlassen, entschloss sie sich, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir entwickelten für Karin einen optimalen – auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.

Da wir den Anspruch haben unsere Klientinnen und Klienten perfekt vorzubereiten, unterzogen wir unser Trainingskonzept 2022 einem Facelift. PV44

Potenzialvalidierung Daimler PV44
Karin, DAIMLER

Zur Erreichung der Teamleiterebene musste sich Karin einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein strukturiertes Interview. Nachdem Karin in den vergangenen Jahren bereits zweimal an der Potenzialvalidierung scheiterte, hatte sie sehr großen Respekt vor diesem Assessment-Center-Verfahren. Insbesondere das Mitarbeitergespräch, das ihr bei den vorherigen Malen zum Verhängnis wurde, bereitete ihr große Sorgen. Um bei ihrem dritten Anlauf, bei dem es sich um ihre letzte Chance für den Aufstieg in die Teamleiterebene handelte, ihren Erfolg nicht noch einmal dem Zufall zu überlassen, entschloss sie sich, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Wir entwickelten für Karin einen optimalen – auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten – Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte.

Da wir den Anspruch haben unsere Klientinnen und Klienten perfekt vorzubereiten, unterzogen wir unser Trainingskonzept 2022 einem Facelift. PV44

Ziel:

Sicheres Bestehen der internen Potenzialvalidierung und Übernahme einer Teamleiterstelle

Herausforderung:

Die richtige Balance im Mitarbeitergespräch: Bei ihrer ersten Potenzialvalidierung scheiterte Karin daran, dass sie zu autoritär auftrat. Nach ihrem zweiten erfolglosen Versuch erhielt sie das Feedback, dass sie sich zu mitarbeiterorientiert verhalten hatte. 

Resultat:

„Ich war besonders happy darüber, dass mein Gesprächsführungsverhalten als professionell und führungsstark gelobt wurde.“
Karin bestand die Potenzialvalidierung und konnte daraufhin eine Teamleiterposition übernehmen.

Best-Practice / Empfohlene Vorbereitung:

Karin entschied sich für das High-Performer-Mentoring-Programm. Bei dieser 10-stufigen individuellen All-in-One-Lösung handelt es sich um die effektivste Form der Vorbereitung

Assessment-Center-Coaching Intertrainment

Mit dem Trainingsplan, den wir für Karin entwickelten, bereiteten wir im Laufe der letzten Jahre hunderte ihrer Kolleginnen und Kollegen auf die Potenzialvalidierung vor. Den Trainingsplan optimierten wir permanent, so dass wir bei den damit vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten im Durchschnitt eine Erfolgsquote von 91 % erzielen.

Alternative Vorbereitungsmöglichkeit:

Kandidatinnen und Kandidaten, denen nicht mehr genügend Vorlaufzeit zum Absolvieren des empfohlenen 10-stufigen High-Performer-Mentoring-Programms zur Verfügung steht, nutzen alternativ das 1-tägige Assessment-Center-Coaching Automotive

Erfahrungen & Bewertungen zu Intertrainment

Intertrainment Erfahrungen Johannes Stärk
Assessment-Center-Coach Johannes Stärk Erfahrungen
Johannes Stärk - Intertrainment - Erfahrungen

PV44 Daimler E4 Teamleiter Erfahrungen Mercedes Benz Facelift Profil M

Mercedes Benz PV44 Daimler Potenzialvalidierung Facelift PV E4 Teamleiter

PV44 Facelift Beratungsunternehmen Profil-M