AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best Practice - Management-Trainee-Assessment Logistik

Akin aus Hamburg

Akin ist heute Management-Trainee bei einem führenden Logistikunternehmen. Nach seinem Master in Supply Chain Management bewarb er sich bei mehreren Unternehmen für ein Management-Trainee-Programm. Dabei schaffte er es immer bis ins Assessment-Center, scheiterte dann aber jedesmal an dieser letzten Auswahlhürde. Gerade die in Management-Trainee-Assessments üblicherweise stattfindenden Mitarbeitergespräche bereiteten ihm großes Kopfzerbrechen. Da er noch eine Bewerbung bei einem seiner Wunscharbeitgeber laufen hatte und auch hier damit rechnete, innerhalb der nächsten Wochen zum Assessment-Center eingeladen zu werden, wollte er diesmal nichts dem Zufall überlassen und wandte sich an uns. Wir erstellten für ihn einen optimalen - auf seine spezifischen Bedürfnisse zugeschnittenen - Trainingsplan, den er konsequent umsetzte. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Bewerber, die sich ebenfalls im Rahmen eines Assessment-Centers für ein Management-Trainee-Programm qualifizierten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

 

 


Relevant sind alle 10 Kapitel. 

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

 

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2. Online-Training »Sofort erfolgreich im AC - Basic«

Sie erleben Assessment-Center-Aufgaben, wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussion und Rollenspiel hautnah und erhalten Best-Practice-Beispiele für das erfolgreiche Abschneiden im Assessment-Center.

  • 16 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

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3. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 1«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

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4. Präsenztraining /-Coaching

Assessment-Center-Training für Trainee-Bewerber & Berufseinsteiger

 

Assessment-Center-Basis-Training   

 

Alternativ hätte Selina auch das folgende, höherwertigere Training besuchen können:

  Assessment-Center-Training für Führungskräfte 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 2 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

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Um Sie auch jetzt adäquat bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center oder Interview zu unterstützen, bieten wir verstärkt webbasierte Lösungen an, die Sie online nutzen können. 

Sofort verfügbare Möglichkeiten