AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best-Practice - Assessment-Center Bankkaufmann / Bankkauffrau

Sarah aus Offenbach

Sarahs Ziel war es, nach dem Abitur eine Ausbildung zur Bankkauffrau zu starten. Obwohl sie gut mit Menschen umgehen konnte, war es nicht ihr Ding vor Gruppen zu sprechen oder in größeren Runden das Wort zu ergreifen. Doch sie wusste, dass genau solche Situationen im Assessment-Center auf sie zukommen würden, nämlich in Form einer Präsentation, einer Gruppendiskussion und der Simulation eines Verkaufsgespräches. Und ihr war auch bewusst, dass andere das Rennen machen würden, wenn es ihr nicht gelänge, bei diesen Aufgaben zu überzeugen. 

Nachdem Sarahs Wunsch stärker war als ihre Zweifel, entschied sie sich dafür, diese Herausforderung aktiv anzugehen und nahm zu uns Kontakt auf. 

Wir erstellten für sie einen Trainingsplan, den sie Schritt für Schritt umsetzte. Sarah nahm daraufhin an zwei unterschiedlichen Assessment-Centern teil und hatte am Ende die Qual der Wahl sich zwischen zwei großen Banken entscheiden zu müssen, die ihr beide einen Ausbildungsplatz anboten. Inzwischen hat Sarah ihre Ausbildung abgeschlossen. Sie ist nun Junior-Beraterin für Firmenkunden und denkt über ihre nächsten Karriereschritte in der Bank nach, die vermutlich auch wieder mit dem Bestehen eines Assessment-Centers verbunden sein werden. 

Sarahs Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Ausbildungsplatzsuchende, die es damit ebenfalls geschafft haben, die Herausforderung Assessment-Center zu meistern. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

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Relevant sind alle 10 Kapitel. 

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

 

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2. Online-Training »Sofort erfolgreich im AC - Basic«

Sie erleben die wichtigsten Assessment-Center-Aufgaben hautnah aus der Beobachterperspektive und erhalten Best-Practice-Beispiele für das erfolgreiche Abschneiden im Assessment-Center.

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Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

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3. Präsenztraining /-Coaching

Assessment-Center-Training für Trainee-Bewerber & Berufseinsteiger

 

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Alternativ hätte Selina auch das folgende, höherwertigere Training besuchen können:

  Assessment-Center-Training für Führungskräfte 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 2 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

Um Sie auch jetzt adäquat bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center oder Interview zu unterstützen, bieten wir verstärkt webbasierte Lösungen an, die Sie online nutzen können. 

Sofort verfügbare Möglichkeiten