Best Practice: Assessment-Center-Vorbereitung für Trainees und Berufseinsteiger

Über 90 % Erfolgswahrscheinlichkeit mit systematischer Vorbereitung

Erfolg im Assessment-Center ist kein Zufall. Entscheidend ist die optimale Reihenfolge und Kombination der unterschiedlichen Assessment-Center-Vorbereitungsmöglichkeiten in der zur Verfügung stehenden Vorlaufzeit. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Assessment-Center-Vorbereitung wissen wir, welche Methoden die besten Resultate liefern.

Diese stellen wir Ihnen anhand der folgenden Best-Practice-Beispiele von drei Bewerbern für unterschiedliche Postionen vor, die sich mit unserer Unterstützung erfolgreich auf ihr Assessment-Center vorbereiteten. Davon profitierten inzwischen hunderte Assessment-Center-Kandidaten und erzielten eine Erfolgsquote von über 90 %.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen drei Best-Practice-Beispielen nur um einen kleinen Ausschnitt aus unserem Klientenportfolio handelt. Seit 2001 unterstützten wir bereits unzählige Trainee-Bewerber und Berufseinsteiger bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center bzw. Auswahlverfahren.

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Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.

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