AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best-Practice - Potenzialverfahren Bank

Sonja aus Frankfurt

Sonja ist heute Teamleiterin in einer öffentlich-rechtlichen Bank. Um diese Stufe zu erklimmen, musste sie ein anspruchsvolles mehrstufiges Potenzialverfahren absolvieren. Nur wer im eignungsdiagnostischen Interview überzeugte, wurde für die finale Auswahlstufe, dem 2-tägigen Assessment-Center, zugelassen. Dieses beinhaltete neben einer Präsentation anspruchsvolle Führungsaufgaben, wie ein Mitarbeitergespräch und die Leitung eines Teammeetings sowie weitere knifflige Gesprächsszenarien. Von ihrer Führungskraft wusste Sonja, dass mehr als die Hälfte der Teilnehmer des Assessment-Centers regelmäßig an dieser Hürde scheiterten. Deshalb begann sie frühzeitig sich mit der Führungsrolle und den Anforderungen, die im Rahmen des Potenzialverfahren überprüft werden sollten, auseinandersetzen und suchte sich dafür einen Mentor in der Bank.

Letztendlich war es ihr Mentor, der ihr empfahl, sich an uns zu wenden. Wir entwickelten für Sonja dann einen optimalen - auf ihr Potenzialverfahren abgestimmten - Trainingsplan, den sie Schritt für Schritt umsetzte und damit das Potenzialverfahren bestand. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Sonja, die sich damit ebenfalls für die Führungslaufbahn qualifizierten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«

Buch zur professionellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

 

 

Dieses Buch unterstützt Sie dabei, sich professionell und systematisch auf das vorgelagerte Interview vorzubereiten und überzeugende Antworten zu entwickeln.  

Das Buch bei Amazon

2. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

Folgende Kapitel waren für Sonja relevant:

  • Kapitel 1: Grundsätzliches zum Thema Assessment-Center
  • Kapitel 2: Wegweiser für Ihre persönliche Vorbereitung
  • Kapitel 3: Präsentation
  • Kapitel 4: Rollenspiel
  • Kapitel 6: Fallstudie / Case Study
  • Kapitel 7: Gruppendiskussion / Teammeeting
  • Kapitel 10: Strategien für weitere Aufgaben

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

Das Buch bei Amazon

3. Online-Trainings »Leadership-Trilogie«

Sie erleben Mitarbeitergespräche und Teammeetings hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele und erwerben das erforderliche Know-how um diese anspruchsvollen Führungssituationen in Ihrem Assessment-Center professionell zu meistern.

  • 3 Online-Trainings-Pakete
  • Über 60 Videos

Die Online-Trainings der Leadership-Trilogie können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. Starten Sie direkt mit der Gratis-Lektion. 

Zur Leadership-Trilogie

4. Präsenztraining /-Coaching

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Hier kommen zwei Alternativen in Frage:

2-tägiges Assessment-Center-Training   

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

Um Sie auch jetzt adäquat bei der Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center oder Interview zu unterstützen, bieten wir verstärkt webbasierte Lösungen an, die Sie online nutzen können. 

Sofort verfügbare Möglichkeiten