Julia ist heute Teamleiterin in einem großen Automobilunternehmen. Um diesen Level zu erreichen, musste sie sich einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein Interview. Da Julia zuvor noch nie ein Assessment-Center absolvierte und bestmöglich abschneiden wollte, nahm sie unsere Unterstützung in Anspruch. Wir erstellten für sie einen optimalen - auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten - Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Julia zur Vorbereitung auf die Potenzialvalidierung. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.