AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best Practice - Potenzialvalidierung Automobilindustrie

Julia aus Stuttgart

Julia ist heute Teamleiterin in einem großen Automobilunternehmen. Um diesen Level zu erreichen, musste sie sich einer anspruchsvollen unternehmensinternen Potenzialvalidierung unterziehen. Diese enthielt ein Mitarbeitergespräch mit Selbstreflexion, die Präsentation einer individuellen Fallstudie und ein Interview. Da Julia zuvor noch nie ein Assessment-Center absolvierte und bestmöglich abschneiden wollte, nahm sie unsere Unterstützung in Anspruch. Wir erstellten für sie einen optimalen - auf ihre spezifische Assessment-Center-Situation abgestimmten - Trainingsplan, den sie konsequent umsetzte. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Julia zur Vorbereitung auf die Potenzialvalidierung. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

Folgende Kapitel waren für Julia relevant:

  • Kapitel 1: Grundsätzliches zum Thema Assessment-Center
  • Kapitel 2: Wegweiser für Ihre persönliche Vorbereitung
  • Kapitel 3: Präsentation
  • Kapitel 4: Rollenspiel
  • Kapitel 5: Strukturiertes Interview
  • Kapitel 10: Strategien für weitere Aufgaben > Selbstreflexion

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

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2. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 1«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 7,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. Starten Sie direkt mit der Gratis-Lektion. 

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3. Buch »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«

Buch zur professionellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

 

 

Mit diesem Buch vertiefen Sie Ihre Interviewvorbereitung, erwerben das Know-how zur Beantwortung kniffliger Führungsfragen und entwickeln ein individuelles Antwortportfolio mit dem Sie überzeugen.  

 

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4. Präsenztraining

Teilnehmer eines Assessment-Center-Seminars

Hier kommen zwei gleichwertige Trainingsvarianten in Frage:

   Assessment-Center-Spezial-Training Automotive  

Assessment-Center-Individual-Training Automotive

Idealer Zeitpunkt für den Trainingsbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

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Kostenloses Online-Webinar

Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.

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