AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best Practice - Führungslizenz Automotive

Michael aus München

Michael ist heute Führungskraft in einem Automobilkonzern. Um die Lizenz zum Führen zu erwerben, musste er sich zunächst einem unternehmensinternen Assessment-Center unterziehen. Dieses bestand aus zwei Mitarbeitergesprächen, einem Postkorb sowie einem Teammeeting. Vor über 10 Jahren absolvierte er als Trainee-Bewerber bereits einige Assessment-Center und wusste daher, wie anspruchsvoll diese Verfahren sind. Da es ihm wichtig war, bei diesem entscheidenden Meilenstein für seine Karriere nichts dem Zufall zu überlassen, wandte er sich an uns. Daraufhin erstellten wir für ihn einen optimalen - auf seine spezifische Situation abgestimmten - Trainingsplan, den er konsequent umsetzte. 

Diesen Trainingsplan nutzten inzwischen zahlreiche Kollegen von Michael, die sich damit ebenfalls für eine Führungsposition qualifizierten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

Folgende Kapitel waren für Michael relevant:

  • Kapitel 1: Grundsätzliches zum Thema Assessment-Center
  • Kapitel 2: Wegweiser für Ihre persönliche Vorbereitung
  • Kapitel 3: Präsentation
  • Kapitel 4: Rollenspiel
  • Kapitel 7: Gruppendiskussion / Teammeeting
  • Kapitel 9: Postkorb- / Managementaufgabe

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

Das Buch bei Amazon

 

 

2. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 1«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 7,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. Starten Sie direkt mit der Gratis-Lektion. 

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3. Online-Training »Teammeeting«

Sie erleben Teammeetings hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele und erwerben das erforderliche Know-how für die Führungsrolle in kniffligen Meetings und Besprechungen.

  • 11 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren.  

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4. Präsenztraining /-Coaching

Teilnehmer eines Assessment-Center-Seminars

Hier kommen zwei Alternativen in Frage:

  Assessment-Center-Intensiv-Training   

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

5. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 2«

Sie erleben weitere Mitarbeitergespräche mit Best-Practice-Beispielen und vertiefen Ihr Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 9,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

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Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.

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