AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best-Practice - Assessment-Center Versicherung

Assessment-Center Allianz Consulting
Vera aus München

Vera arbeitet in der Technology-Unit eines weltweit tätigen Versicherers. Inzwischen leitet sie als Führungskraft der Ebene 3 ihr eigenes Team. Um sich für diese Führungsposition zu qualifizieren, musste sie gemeinsam mit anderen Kollegen ein mehrtägiges herausforderndes Assessment-Center absolvieren. Dabei standen für sie ein umfangreiches Interview, ein anspruchsvolles Mitarbeitergespräch, mehrere Gruppendiskussionen und diverse schriftliche Aufgaben auf dem Programm. Vera wollte sich nicht ausschließlich auf das unternehmensinterne Coaching-Programm verlassen, das ihr im Vorfeld des Assessment-Centers angeboten wurde. Denn aus dem Kollegenkreis hatte sie erfahren, dass trotz dieser unterstützenden Maßnahme mehr als die Hälfte der Kandidaten am Assessment-Center scheitern. Da für sie vom erfolgreichen Bestehen dieses anspruchsvollen Verfahrens sehr viel abhing, wandte sie sich an uns. Daraufhin setzten wir für Vera einen auf ihre Assessment-Center-Situation abgestimmten Trainingsplan auf, den inzwischen zahlreiche Kollegen aus ihrem Versicherungsunternehmen erfolgreich nutzten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

 

 


Relevant sind alle 10 Kapitel. 

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

 

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2. Buch »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«

Buch zur professionellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

 

 

Mit diesem Buch vertiefen Sie Ihre Interviewvorbereitung, erwerben das Know-how zur Beantwortung kniffliger Führungsfragen und entwickeln ein individuelles Antwortportfolio mit dem Sie überzeugen.  

 

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3. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 2«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 9,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

Zum Online-Training

4. Online-Training »Gruppendiskussion«

Sie erleben Gruppendiskussionen hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele und erwerben das erforderliche Know-how um in einer Assessment-Center-Gruppendiskussion zu überzeugen.

  • 9 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren.  

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5. Präsenztraining /-Coaching

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Hier kommen zwei Alternativen in Frage:

2-tägiges Assessment-Center-Training   

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!