AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Best-Practice - Assessment-Center Versicherung

Assessment-Center Allianz Consulting
Vera aus München

Vera arbeitet in der Technology-Unit eines weltweit tätigen Versicherers. Inzwischen leitet sie als Führungskraft der Ebene 3 ihr eigenes Team. Um sich für diese Führungsposition zu qualifizieren, musste sie gemeinsam mit anderen Kollegen ein mehrtägiges herausforderndes Assessment-Center absolvieren. Dabei standen für sie ein umfangreiches Interview, ein anspruchsvolles Mitarbeitergespräch, mehrere Gruppendiskussionen und diverse schriftliche Aufgaben auf dem Programm. Vera wollte sich nicht ausschließlich auf das unternehmensinterne Coaching-Programm verlassen, das ihr im Vorfeld des Assessment-Centers angeboten wurde. Denn aus dem Kollegenkreis hatte sie erfahren, dass trotz dieser unterstützenden Maßnahme mehr als die Hälfte der Kandidaten am Assessment-Center scheitern. Da für sie vom erfolgreichen Bestehen dieses anspruchsvollen Verfahrens sehr viel abhing, wandte sie sich an uns. Daraufhin setzten wir für Vera einen auf ihre Assessment-Center-Situation abgestimmten Trainingsplan auf, den inzwischen zahlreiche Kollegen aus ihrem Versicherungsunternehmen erfolgreich nutzten. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.

1. Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«

Assessment-Center-Buch von Johannes Stärk

 

 


Relevant sind alle 10 Kapitel. 

Wichtig: Nutzen Sie die aktuelle Version ( ≥ 15. Auflage)!

 

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2. Buch »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«

Buch zur professionellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

 

 

Mit diesem Buch vertiefen Sie Ihre Interviewvorbereitung, erwerben das Know-how zur Beantwortung kniffliger Führungsfragen und entwickeln ein individuelles Antwortportfolio mit dem Sie überzeugen.  

 

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3. Online-Training »Mitarbeitergespräche Paket 2«

Sie erleben Mitarbeitergespräche hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Mitarbeitergespräche und erwerben das erforderliche Gesprächsführungs-Know-how.

  • 28 Videos
  • Laufzeit 9,5 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren. 

Zum Online-Training

4. Online-Training »Gruppendiskussion«

Sie erleben Gruppendiskussionen hautnah, erhalten Best-Practice-Beispiele und erwerben das erforderliche Know-how um in einer Assessment-Center-Gruppendiskussion zu überzeugen.

  • 9 Videos
  • Laufzeit 4 Std. 

Das Online-Training können Sie selbstgesteuert in Ihrem Lerntempo absolvieren.  

Zum Online-Training

5. Präsenztraining /-Coaching

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Hier kommen zwei Alternativen in Frage:

2-tägiges Assessment-Center-Training   

Assessment-Center-Premium-Coaching 

Idealer Zeitpunkt für den Trainings- bzw. Coachingbesuch: 
Einige Monate bis zu 4 Wochen vor Ihrem Assessment-Center-Termin, damit Ihnen ausreichend Zeit zur Bearbeitung Ihrer individuellen Lernfelder bleibt

Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall und starten Sie jetzt den Trainingsplan mit Schritt 1!

 

Oder legen Sie Ihre Vorbereitung von Anfang an in die Hände des AC-Experten Johannes Stärk und nutzen Sie das High-Performer-Mentoring-Programm
↓↓↓

 

als Videokonferenz:
Sa-So, 06. bis 07. März
Achtung: Nur noch 1 freier Platz!

Details zum Training