AC-Trainingsplan mit 90 %iger Erfolgswahrscheinlichkeit

Sven ist jetzt Führungskraft in der neu gegründeten Software-Einheit eines Automobil-Konzerns. Als Software Engineer geriet er ins Visier eines Headhunters, der ihn für die neue Position empfahl. Obwohl Sven bei seinem vorherigen Arbeitgeber - einem namhaften Automobilzulieferer - bereits eine Teamleiterposition ausübte, hatte er noch nie zuvor ein Assessment-Center absolviert. Das erfolgreiche Bestehen des Assessment-Centers war jedoch die formale Voraussetzung für die Übernahme einer Führungsposition in der neuen Organisation. Um Sven für dieses Assessment-Center fit zu machen, verwies ihn sein Headhunter an uns, woraufhin wir einen auf Svens Assessment-Center zugeschnittenen Trainingsplan entwickelten, den er 1:1 umsetzte. 

Diesen nutzten inzwischen zahlreiche Bewerber, die daraufhin zu Svens Kollegen in der neuen Organisation wurden. Die Erfolgsquote liegt bei über 90 %.

Sie befinden sich in der gleichen Situation und möchten Ihren Erfolg nicht dem Zufall überlassen? Dann starten Sie jetzt mit dem Trainingsplan.