Best Practice: Assessment-Center-Vorbereitung für Führungskräfte

Über 90 % Erfolgswahrscheinlichkeit mit systematischer Vorbereitung

Erfolg im Assessment-Center ist kein Zufall. Entscheidend ist die optimale Reihenfolge und Kombination der unterschiedlichen Assessment-Center-Vorbereitungsmöglichkeiten in der zur Verfügung stehenden Vorlaufzeit. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Assessment-Center-Vorbereitung wissen wir, welche Methoden die besten Resultate liefern.

Diese stellen wir Ihnen anhand der folgenden Best-Practice-Beispiele von vier Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen vor, die sich mit unserer Unterstützung erfolgreich auf ihr Führungs-Assessment vorbereiteten. Davon profitierten inzwischen hunderte Assessment-Center-Kandidaten und erzielten eine Erfolgsquote von über 90 %.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen vier Best-Practice-Beispielen nur um einen kleinen Ausschnitt aus unserem Klientenportfolio handelt. Seit 2001 unterstützten wir bereits tausende Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aus allen erdenklichen Branchen und Institutionen bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center bzw. Auswahlverfahren.

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Mitarbeitergespräche im Assessment-Center
Johannes Stärk zeigt auf, warum 2 von 3 Kandidaten daran scheitern und wie Sie es in's obere Drittel schaffen.

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