Assessment-Center-Training für Führungskräfte
Zielgruppe für das Seminar:
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Fachkräfte und interne Bewerber mit Berufserfahrung, Teilnehmer von Management-Audits und Potenzialanalysen
Assessment-Center-Seminare von Intertrainment
Gezielte Vorbereitung auf Ihr Assessment-Center:
Häufig werden in Großunternehmen interne Assessment-Center (AC) als Auswahlverfahren bei der Besetzung von Führungspositionen eingesetzt. Zum einen müssen sich Führungskräfte, die den Karriereschritt in die nächsthöhere Führungsebene anstreben, diesem Auswahlverfahren stellen. Andererseits wird dieses Instrument auch zur Auswahl von Mitarbeitern eingesetzt, die erstmalig Führungsverantwortung übernehmen sollen.
Die Kandidaten stehen dabei meist im direkten Vergleich mit anderen Bewerbern. In manchen Unternehmen müssen sich die Kandidaten auch einzeln behaupten, man spricht dann vom Einzelassessment. In vielen Organisationen wird das AC auch als Potenzialanalyse, Förder-AC oder mit einem individuellen Titel bezeichnet. Bei Assessment-Centern für Führungskräfte liegt - neben der Bewertung der allgemeinen sozialen und methodischen Kompetenzen - ein besonderer Schwerpunkt in der Beurteilung des Führungsverhaltens.
Im zweitägigen AC-Training werden Sie gezielt auf typische AC-Aufgaben, wie Präsentationen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Einzelinterview und Postkorb, sowie auf weitere Aufgabentypen vorbereitet. Die Aufgaben werden unter realen Bedingungen im Simulationsverfahren mit den Teilnehmern durchgeführt. Dabei handelt es sich um Aufgabenstellungen die speziell auf das Anforderungsprofil von Führungskräften zugeschnitten sind. Im Anschluss an jede Aufgabe erhalten Sie Trainer-, Gruppen- und Videofeedback mit konkreten Optimierungsmöglichkeiten.
Zu jedem Aufgabentyp werden mögliche Beobachtungskriterien, Vorbereitungsmöglichkeiten, Lösungsmodelle und Bearbeitungsstrategien vorgestellt. Sie erhalten Tipps, um mögliche Fallen und kritische Situationen in den Aufgabenstellungen leichter zu erkennen. Sie erfahren, wie Sie als AC-Kandidat auch von möglichen Beobachterfehlern profitieren können.
Inhalte Ihres Assessment-Center-Trainings:
- echte AC-Aufgaben unter realen Bedingungen
- konkretes Feedback mit individuellen Optimierungsmöglichkeiten
- Reflektierung des Führungsverhaltens
- gezielte Vorbereitungsmöglichkeiten vor dem AC
- Lösungsmodelle und Strategien für die verschiedenen Aufgabentypen
- Möglichkeiten sich von den Mitbewerbern positiv abzuheben
- richtiger Umgang mit Stresssituationen und Lampenfieber
Teilnehmerzahl: maximal 8 Personen
Dauer: 2 Tage,
1. Tag von 10.00 bis 18.00 Uhr; 2.Tag von 9.00 bis 15.00 Uhr
Ihre Investition: 265 € (einschl. 16 % Ust)
ermäßigter Teilnehmerbeitrag für Studenten 170,- € (einschl. 16 % Ust)
Orte und Termine:
Ebensfeld Di + Mi 12. + 13.12.2006, Anmeldung bis zum 05.12.2006
Seminarleiter: Johannes Stärk
Dieses Seminar wird nur noch bis Ende 2006 veranstaltet. Auf Wunsch unserer Teilnehmer bieten wir ab 2007 als AC-Vorbereitung zu regelmäßigen Terminen das noch umfangreicherere Assessment-Center-Intensiv-Training Führung an.
Organisatorische Hinweise und Rahmenbedingungen:
Die Assessment-Center-Seminare finden in unseren eigenen Geschäftsräumen statt. Dadurch haben Sie den Vorteil, dass Sie nicht an bestimmtes Seminarhotel gebunden sind und Ihre Unterkunft und Verpflegung selbst auswählen können. Die Getränke während des Seminars im Seminarraum sind frei.
An unserem Seminarort Ebensfeld erhalten Sie die Hotelübernachtung mit Frühstück bereits ab ca. 30 €.
Zum Seminar können Sie sich direkt über das Onlineformular anmelden. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine Anmeldebestätigung per E-Mail. Zusätzlich erhalten Sie ca. 14 Tage vor dem Seminartermin eine schriftliche Einladung per Post.
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) von Intertrainment.
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